会社都合の休業手当はどう？

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●Uターン転職、採用が決まったけど・・・Uターン転職、採用が決まったけど・・・28歳・女性・東京在住です。1年にわたるUターン転職活動を経て、この度内定をいただきました。しかし、東京勤務ならという条件なのです。「希望ポストは別の応募者の方に採用決定したが、不採用にするにはもったないので、まずは東京勤務でスタートし、支店に空きポジションが出たら優先的に異動」という内容なのです。Uターンを前提として探していたので、すごく混乱し、返答を保留しています。自分の中の検討項目を書きますと、○ 外回り営業から内勤になる。（体力面に不安があるので）○ 現職の会社の業績が悪く、先行き不透明なので、別の業界を志望 していた。次の仕事はやってみたいし、成長したい。○ 現職ではUターンの可能性がほぼゼロなので、少しでも可能性が 見出せる○ 現職と平行しての転職活動をこれ以上続けるのも厳しい。× 支店に空きが出る時期はもちろん不確定。× 東京に来てから鬱状態にあり、できれば一刻も早くUターンしたいのが 本音。このような気持ちで続くのか不安。× 給与は現職とほぼ同じ（東京で生活するにはギリギリ）ですが、 住宅手当等がない分、さらに切り詰める必要がある△ 女性ばかりの職場なので、従業員の出入りが少ないわけではないので 「長くても1・2年でUターンできるのでは？もう少し東京で頑張ろう」 とも思う。 △ 精神が不安定になっていたので、地元に戻ってから探そうという気にも なっていた。でもその間収入がないのは辛い・・・。このような感じで整理できていません。長くてすいません。思い切って踏み出すべきでしょうか？アドバイス宜しくお願いします。続き

転職を決めた理由を明確に

転職のきっかけとなるのが、「転職理由」です。

転職を成功させるには、まず転職の目標が明確に設定され、理由が明確である必要があります。よって「わたしがこれまで身に付けたスキルを生かして○○になりたい。しかし現状の会社勤務、環境ではその経験を生かすことが果たせない。だから、転職したい」などという転職理由を持っている人は、転職に成功する可能性が高いです。

転職理由ランキングによく登場する「キャリアアップしたい」という理由も「自分にとってのキャリアアップとは何か？」をよく考え、目標と同じで、どういう状態になると幸福になれるかをはっきりさせた方がよいのです。「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「やりがいを感じないから」という転職理由は何も努力せずに「やりたいことができない」というのは単なる不満・わがままととらえられると思います。まずは自分でできるだけのことをしてみることが大事です。

「年収をアップさせたい」「今の待遇・評価に不満」も良く上げられる代表的な転職理由ですが、そればかりに目をとらわれると、必ず後悔すると思います。転職先の企業にとって期待した結果が出ない場合には、現実には降格や解雇もあり得ますので、これまでと同じような業務内容でそんなに年収が上がるとは思えません。「会社からの評価が低すぎる」も転職理由としてはよくありますが、それが一番の理由では危険です。

どこの会社にもイヤな上司のひとりやふたりは必ずいます。この転職理由が理由であれば失敗すると思います。何のために転職するのか、転職で何を実現したいのかという視点がないと失敗する可能性は高いと思います。転職はあくまで目標達成の手段です。

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